إعلان توظيف شاغر مسؤول موارد بشرية

تعلن جامعة المعارف للعلوم التطبيقية عن حاجتها للتعاقد مع شاغر للعمل بوظيفة إدارية (مسؤول موارد بشرية).
وفق الشروط الآتية:
1-حاصل/ة على درجة الإجازة الجامعية أو المعهد في تخصصات الاقتصاد والإدارة أو الآداب.
2-خبرة عملية لاتقل عن سنتين في مجال العمل.
3-إتقان استخدام الحاسب الآلي، ولاسيما برامج الأوفيس.
4-مستوى مقبول في اللغة الإنكليزية.
5-إمكانية العمل لوقت طويل، وتحمل ظروف ضغط العمل.
6-وفر مهارات اتصال وتواصل عالية.
7-التفرغ التام للعمل.
المهام والمسؤوليات الوظيفية:
1-متابعة عملية توظيف الموظفين من خلال تحديد احتياجات العمل، الإعلان عن الوظائف، فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات.
2-تطوير وتحديث السياسات الداخلية التي تخص الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.
3-متابعة أداء الموظفين، وتقديم تقييمات دورية، وتنظيم برامج تدريب لتحسين الأداء.
4-الإشراف على تنظيم نظام الأجور والامتيازات التي تشمل الرواتب والإجازات، وغيرها.
5-التأكد من أن الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين والأنظمة المعمول بها.
6-تنفيذ كل مايسند إليه من أعمال أو مهام من قبل الرؤساء المباشرين.
الأوراق والثبوتيات المطلوبة للتقديم:
سيرة ذاتية للمتقدم.
صورة عن المؤهل العلمي المطلوب.
صورة عن بطاقة الهوية الشخصية أو بطاقة العائلة.
صورة عن الخبرات العلمية والعملية.
موعد وإجراءات التقديم:
يبدأ استقبال طلبات التقديم إلكترونياً عبر الرابط الآتي:
https://ee.kobotoolbox.org/x/OYZW7wfJ ، اعتباراً من يوم السبت الموافق لـ 26/07/2025 وحتى يوم الخميس الموافق لـ 31/07/2025.

Job Vacancy Announcement – Human Resources Officer
Maaref University of Applied Sciences announces its need to hire an administrative staff member for the position of Human Resources Officer, in accordance with the following requirements:

Eligibility Criteria:
1. Holds a university degree or institute diploma in Economics, Management, or Humanities.
2. Minimum of two years of professional experience in the field.
3. Proficient in computer use, especially Microsoft Office programs.
4. Acceptable level of English language proficiency.
5. Ability to work extended hours and handle work pressure.
6. Strong communication and interpersonal skills.
7. Full-time availability and commitment to the role.

Duties and Responsibilities:
* Manage the recruitment process, including identifying staffing needs, posting job announcements, screening CVs, and conducting interviews.
* Develop and regularly update internal policies related to staff to ensure compliance with relevant laws and regulations.
* Monitor employee performance, conduct periodic evaluations, and organize training programs to enhance performance.
* Oversee the administration of the compensation and benefits system, including salaries, leaves, and other entitlements.
* Ensure that all human resources activities comply with the applicable legal and regulatory frameworks.
* Carry out any other tasks or responsibilities assigned by direct supervisors.

Required Documents for Application:
* Updated Curriculum Vitae (CV).
* Copy of the required academic qualification.
* Copy of personal ID or family card.
* Copies of certificates of professional and practical experience.

Application Procedure and Deadline:

A

pplications are to be submitted electronically via the following link: https://ee.kobotoolbox.org/x/OYZW7wfJ

Submission period:
From Saturday, July 26, 2025, to Thursday, July 31, 2025.